Thứ Hai, 26 tháng 8, 2013

Văn hóa 5s


Có khi nào bạn ngồi nói chuyện với một người mà không hề quan tâm đến câu chuyện của bạn? Có khi nào bạn gửi thư cho một người quen và chờ hồi âm nhưng chờ hoài không thấy? Có khi nào bạn gửi thông tin quan trọng cho một người bạn nhưng chẳng thấy trả lời? Có khi nào bạn ...

Những lúc như vậy, bạn cảm thấy thế nào? Chắc chắn là không thể cảm thấy thoải mái, đúng không?

Có khi nào bạn xúc động khi ngồi nói chuyện với một người thực sự quan tâm đến câu chuyện của bạn? Có khi nào bạn gửi thư cho một người bạn và hạnh phúc khi nhận được hồi âm? Có khi nào bạn gửi thông tin quan trọng cho một người bạn và bạn rất vui khi người bạn trả lời rằng đã nhận được và cảm ơn những thông tin mà bạn gửi?

Những lúc như vậy, bạn cảm thấy thế nào? Chắc chắn sẽ rất khác biệt so với những trường hợp phía trên, đúng không? Nó có thể mang lại cho bạn những niềm vui nho nhỏ hoặc thậm chí cảm thấy vô cùng hạnh phúc.

Trong thời đại công nghệ hiện đại như hiện nay, hằng ngày chúng ta trao đổi rất nhiều thông tin với nhau, gửi rất nhiều email, nhắn rất nhiều tin nhắn, gọi rất nhiều cuộc điện thoại...Chúng ta CHO-NHẬN, NHẬN-CHO rất nhiều thông tin, nhưng có lẽ vì quá nhiều nên đôi khi ta quên mất cảm giác thú vị khi nhận được hồi âm từ những thông tin mà ta gửi đi. Và cũng nhiều khi vì thế mà ta cũng quên đi việc hồi âm những thông tin mà ta nhận được.


Hãy thử tưởng tượng, bạn gửi thông tin cho một người bạn và nhận được hồi âm mặc dù rất ngắn ngủi như "Cảm ơn anh, em đã nhận được thông tin" hay "Ok, thanks" hay thậm chí "OK". Chắc chắn bạn sẽ cảm thấy yên tâm và thoải mái hơn khi biết rằng thông tin mình gửi đi đã đến tay người nhận. Và dĩ nhiên, bạn sẽ càng vui hơn nếu được biết người nhận rất cảm kích về những thông tin mà bạn gửi vì những thông tin đó giúp ích cho họ. Như vậy thì chắc chắn lần sau khi có thông tin nào thú vị và hữu ích thì họ sẽ là người đầu tiên mà bạn chia sẻ. Ngược lại, khi bạn nhận thông tin từ người khác, chắc chắn người gửi thông tin cho bạn cũng có những cảm giác như khi bạn gửi thông tin cho họ.

Vậy thì tại sao chúng ta không thể dành cho nhau 5 giây để gửi email, để nhắn tin "OK, thanks" trả lời. 5 giây xây dựng mối quan hệ tốt đẹp hơn, 5 giây để trở thành đối tượng được chia sẻ thông tin số I, 5  giây để trở thành một người lịch sự hơn, 5 giây để có tác phong chuyên nghiệp hơn, 5 giây để mang lại cho người khác một niềm vui nho nhỏ...

TẠI SAO LẠI KHÔNG?

Thứ Tư, 21 tháng 8, 2013

Một lời nói đánh sập cả công ty - Hiệu ứng Ratner

Cổ nhân có dạy rằng lời nói nặng tựa ngàn cân, quả không sai. Mình sẽ kể cho các bạn nghe một lời nói nặng như quả tạ, hủy diệt một đế chế trang sức trị giá hơn nửa tỉ bảng Anh chỉ trong 10 giây, và trở thành một sự kiện cực kì lớn, được ghi vào lịch sử kinh doanh của nhân loại, và được xem như một bài học lớn cho bất kì doanh nhân nào.


Ở Anh, vào năm 1966, một cậu thanh niên tên Gerald Ratner đã tham gia quản lí công ty trang sức của gia đình, lúc đó có tên là Ratners Group. Với triết lí “trên thị trường, kẻ nào rao to nhất với giá tốt nhất sẽ là kẻ thắng”, anh chàng Ratner đã đưa Ratners Group lên một tầm cao mới.

Vào những năm 1980, Ratners Group đã trở thành đế chế hàng đầu trong phân khúc trang sức giá rẻ, đến nỗi ở bất cứ con đường lớn nào ở Anh cũng thấy cửa hàng của Ratners Group. Khắp nơi, các biển quảng cáo hạ giá bán, khuyến mãi trang sức Ratners Group giăng khắp nơi. Việc làm ăn của Ratner vô cùng thuận lợi.

Nhờ sự thành công trong quản lí của Ratner, anh chàng này đã được vinh dự mời phát biểu tại Viện Quản trị (IoD). Nhưng đó cũng là lúc một thảm họa trên trời rơi xuống (hay trong mồm bay ra) đã tàn sát luôn đế chế mà Ratner dày công gầy dựng…


Trong buổi đàm thoại tại IoD ngày 23/04/1991, khi được hỏi về lí do tại sao mà Ratners Group có thể bán các sản phẩm trang sức – mỹ phẩm với giá quá rẻ như thế, Gerald Ratner đã phát biểu một câu bất hủ:

Người ta hỏi tôi:
- Tại sao anh lại bán được hàng với chi phí thấp đến thế?
Tôi trả lời:
- Ừ thì do toàn là hàng lởm rẻ tiền mà.

Chưa dừng lại ở đó, anh chàng còn khẳng định “… có một số loại khuyên tai mà Ratners Group đang bán còn rẻ và mau hư hơn cả một cái sandwich nữa”.

Ngay khi vừa được phát biểu xong, những lời vàng ngọc của Ratner được truyền bá rộng rãi đi khắp nơi, và thậm chí còn trở thành đề tài bàn tán của mọi người từ báo chí ra tận đời thực. Và lời bàn tán tăng chừng nào, khách hàng bỏ Ratners Group chừng nấy. Chả ai muốn tặng người yêu của mình một thứ trang sức lởm cả.


Thời điểm sau phát biểu của Ratner, giá cổ phiếu của Ratners Group giảm thảm hại. Chỉ trong chốc lát, vốn hóa của Ratners Group bốc hơi tận 500 triệu bảng Anh. Công ty gần như sụp đổ. Vào tháng 11/1992, Ratner phải từ chức, và vào tháng 9/1993, Ratners Group phải thực hiện kế kim thiền thoát xác, đổi tên thành Signet Group cho đến tận ngày nay. Còn câu chuyện cuồng ngôn của Ratner sau này được truyền bá rộng rãi trong giới quản lí, và tên của anh đã được ưu ái đặt cho Hiệu ứng Ratner (Ratner Effect), nhằm chỉ các trường hợp phát ngôn bừa bãi ảnh hưởng đến chuyện làm ăn tương tự.

Nói chung, dù bạn đang ở vị trí nào, thì cũng đừng bao giờ nói năng bừa bãi.

Thứ Năm, 15 tháng 8, 2013

Cậu bé khôn ngoan


Một cậu bé tiến đền gần tiệm thuốc tây và dùng một thùng các – tông cứng (loại để đựng các lon soda) đặt ngay bên dưới chân máy điện thoại công cộng. Rồi cậu ta leo lên đứng trên thùng các - tông để có thể bấm những nút trên điện thoại. Cậu nhấn vào bảy con số.

Người chủ tiệm thuốc tây quan sát và lắng nghe cuộc đàm thoại.

Cậu bé hỏi:

– Thưa bà, bà có thể dành cho tôi công việc cắt cỏ cho thảm cỏ của bà không?

Người phụ nữ trả lời:

– Tôi đã có người cắt cỏ cho thảm cỏ của mình rồi.

Cậu bé nói:

– Thưa bà, tôi sẽ cắt thảm cỏ của bà với giá bằng phân nửa giá của người đang cắt cỏ cho bà bây giờ.

Người phụ nữ đáp lại:

– Tôi rất hài lòng với người đang cắt cỏ cho thảm cỏ của mình.

Cậu bé tỏ ra kiên nhẫn hơn và nói:

– Thưa bà, thậm chí tôi sẽ quét dọn lề đường và lối đi bộ cho bà, và những việc khác nữa. Vào chủ nhật bà sẽ có một thảm cỏ đẹp nhất trong tất cả các thảm cỏ của bãi biển North Palm ở Florida này.

Và người phụ nữ vẫn từ chối.

Cậu bé nở nụ cười rạng rỡ trên khuôn mặt và gác máy điện thoại.

Người chủ tiệm thuốc nãy giờ lắng nghe tất cả nội dung cuộc đàm thoại, đi đến bên cậu bé và nói:

– Này cháu, chú thích thái độ của cháu, chú thích tinh thần lạc quan đó và muốn dành cho cháu một công việc.

Cậu bé đáp lại:

– Cảm ơn chú, nhưng cháu chỉ là đang kiểm tra lại khả năng làm việc của mình và chất lượng công việc mà cháu đang làm mà thôi. Cháu chính là người đang làm việc cho người phụ nữ mà cháu đã nói chuyện lúc nãy.


Life Story

Tạo thu nhập thụ động với Email marketing


Mình thấy nhiều công ty, mỗi lần muốn chạy chiến dịch email marketing là gặp 1 agency email marketing, rồi nhờ họ gửi email đến khoảng 10.000 – 50.000 tài khoản (với chi phí không nhỏ) rồi… ngồi đợi xem có ai đến hay không. Theo kinh nghiệm của mình, tỉ lệ mở email trung bình chỉ vào khoảng 30%, rồi đến tỉ lệ quan tâm, rồi đến tỉ lệ người xem trang sale page của bạn. Cuối cùng là tỉ lệ người mua hàng chỉ còn bé tẹo, chỉ còn khoảng 0.1% – 0.5%!

Nếu bạn vẫn chưa tin, thì bạn có thể nhìn vào những trang groupon ở Việt Nam và ước lượng. Mỗi trang có khoảng 300.000 – 500.000 email đăng kí. Mỗi món hàng trên website đều được gửi email. Giả sử một món hàng tương đối hấp dẫn sẽ có 1.000 người mua, thì tức là tỉ lệ chuyển đổi (conversion rate) thành khách hàng khoảng 0.2% – 0.3%. Đó là chưa kể họ còn sử dụng những phương tiện truyền thông cao cấp khác.

Nhưng câu hỏi sẽ được đặt ra là, nếu tôi tự chạy một chiến dịch email marketing, thì tôi lấy đâu ra danh sách email? Trả lời, chỉ cần một chút ý tưởng, biết sử dụng 1 số công cụ email markeing và đầu tư thêm thời gian, bạn có thể tự tổ chức một chiến dịch email marketing tiết kiệm nhưng tỉ lệ ROI cao hơn nhiều so với việc thuê 1 agency. Để làm được điều này, bạn cần 1 kịch bản hợp lý.

Kịch bản và các khái niệm


Tôi sẽ giải thích cho các bạn 1 số khái niệm ở trên

1. Squeeze Page, còn có tên khác là Landing page. Ở trang này, bạn yêu cầu người xem để lại thông tin để nhận được một món quà, bài học gì đó miễn phí.

2. Autoresponder là một chương trình gửi email tự động theo kịch bản, giúp tạo mối quan hệ với khách hàng và bán hàng.

3. Sale page, là trang bán hàng. Đây là nơi khách hàng mua sản phẩm và bạn thu được lợi nhuận.

Bạn đã hình dung ra rồi chứ? Kịch bản này dựa trên các nguyên tắc của marketing: Awareness (Squeeze Page) –> Liking (Autoresponder) –> Trying (Autoresponder/Sale Page) –> Buying (Sale Page). Vấn đề của chúng ta là phải làm từng phần sao cho thật tốt.

Ví dụ minh họa

Giả sử mình có một cửa hàng bán các công cụ làm ảo thuật. Nếu thuê 1 agency thì sẽ rất phí bởi tỉ lệ người quan tâm đến ảo thuật rất thấp. Do đó, mình sẽ làm thế này:

Bước 1: Tạo 1 trang Sale Page.

Bước 2:

Tạo một Squeeze Page với nội dung “học ảo thuật miễn phí”. Mình sẽ tạo các liên kết đến trang này, đặt tại các website dành cho lứa tuổi 16 – 24. Bên cạnh đó, mình cũng sử dụng Google Adwords để quảng cáo trên công cụ tìm kiếm Google. Công việc này sẽ giúp mình tìm được nguồn email.

Bước 3:

Khi một người vào trang Squeeze Page, mình sẽ yêu cầu họ để lại tên và email. 5 bài học ảo thuật miễn phí sẽ được gửi qua email của họ mỗi ngày (Autoresponder). Trong mỗi email, mình sẽ  tạo video quay lại cách trình diễn và 1 đường link dẫn đến trang mua hàng (Sale Page).

Cách sắp xếp email cũng rất quan trọng. Email đầu tiên chọn 1 kĩ thuật cơ bản, ai cũng có thể làm được và không cần phải mua hàng. Càng về sau, các kĩ thuật càng khó hơn và họ phải mua sản phẩm mới có thể làm tốt được. Ở email cuối cùng, mình sẽ làm 1 video trình diễn thật đẹp mắt, đồng thời mời họ đến tận nơi để xem biểu diễn. Trong buổi biểu diễn, mình sẽ tiếp tục giới thiệu các sản phẩm đến cho họ.

Những ưu điểm của kịch bản email marketing này

1. Khách hàng chủ động để lại email cho bạn. Ưu điểm này giúp tăng tỉ lệ mở email.

2. Những người để lại email là những người quan tâm đến ảo thuật. Ưu điểm này giúp tăng ROI rất tốt.

3. Khách hàng được nhận những giá trị có ích và miễn phí. Ưu điểm này làm cho họ ít phòng thủ, giúp tăng ROI.

4. Trở thành 1 người kể chuyện qua từng email, chứ không phải spam 1 phát rồi ngồi đợi. Khách hàng sẽ nhớ và yêu thích bạn (cho dù họ không mua).

5. Kêu gọi khách hàng đến cửa hàng của bạn nhiều hơn.

Tổng kết lại, rõ ràng một chiến dịch email marketing không chỉ tập trung giới thiệu Sale Page (như câu chuyện mình kể ở đầu bài) mà phải tuân theo một kịch bản hợp lý. Tùy vào sản phẩm và điều kiện, bạn sẽ có những ý tưởng hiệu quả cho riêng mình.

Bạn cũng có thể trải nghiệm kịch bản email marketing này tại Khóa học Kinh doanh online – Cầm tay chỉ việc.

Tăng like cho Facebook với Addmefast.com


Khi bạn lập một Page trên Facebook, một trong những điều quan tâm hàng đầu của bạn là sẽ có bao nhiêu người like. Một số lượng like lớn khiến người khác nghĩ Page của bạn uy tín, có chất lượng và đáng tin cậy. Tuy nhiên, khi Page vừa mới lập, chưa có nhiều người sẵn sàng “like” thì bạn cần phải có 1 vài thủ thuật tăng like cho page.

Ở đây, mình giới thiệu một công cụ tên là Addmefast.com. Ngoài ra bạn còn có thể thử cả GetLikesPro.com và Like4Like.org để đa dạng nguồn like.

Addmefast.com là một website cho phép mọi người like page Facebook lẫn nhau. Khi bạn like page người khác, bạn sẽ được một số điểm (point) tương ứng và sử dụng số điểm đó để thưởng cho những người khác like page của bạn (bao gồm Facebook, Twitter, Google+). Sau khi đăng kí, mỗi ngày bạn sẽ có 100 điểm, và điểm thưởng cho mỗi lần like là 2-9 điểm (thường thì 7-9 điểm). Bạn thưởng càng nhiều điểm thì page của bạn sẽ tăng like càng nhanh, nhưng đổi lại chúng ta sẽ phải “cật lực” kiếm điểm. Ngoài ra, nếu bạn giới thiệu một người mới, bạn sẽ có thêm 200 điểm. Cứ như thế, chúng ta sẽ có một cộng đồng giúp đỡ tăng like lẫn nhau. Theo kinh nghiệm của mình, nếu kiên nhẫn bạn có thể tăng thêm 300 likes/ngày!

Chúng ta bắt đầu nào!

1. Vào Addmefast.com để bắt đầu đăng kí 1 tài khoản.

2. Kéo trang xuống và click vào nút “Try For FREE Now”

3. Điền các thông tin cá nhân để đăng kí.


4. Sau khi đăng kí xong, bạn kiểm tra email để xác nhận và có ngay 100 điểm thưởng đầu tiên.

5. Click vào nút Add Site/Page để đưa thông tin Page của bạn cho người khác like. Trong đó, mục CPC (Cost per Click) là số điểm thưởng bạn sẽ tặng cho những người like page của bạn.


6. Sau khi đã add page, quay trở lại page của mình để xem like có tăng hay không nhé. Nếu bạn cho CPC cao hơn thì like sẽ tăng nhanh hơn (nhưng bạn cũng nhanh hết point).

7. Nếu muốn giúp đỡ người khác (cũng là giúp mình), bạn trở lại Addmefast.com, nhìn vào cột bên trái, chọn 1 mục bạn muốn và bắt đầu. Ở đây tôi chọn “Facebook Likes”. Bạn hãy chú ý là, sau khi like trong cửa sổ pop-up thì tự tay bạn phải tắt pop-up đó, để chứng minh bạn tự làm chứ không phải cài đặt chương trình tự động (nhớ là phải đăng nhập Facebook hoăc Twitter hoặc Google+ trước khi làm).

Kết quả sau khi bạn Like thành công

8. Mỗi ngày, bạn vào Daily Bonus (phía bên trái, dưới My Sites) để nhận thêm 100 điểm thưởng.

9. Giới thiệu cho bạn bè, kiếm thêm điểm thưởng và lập 1 cộng đồng giúp đỡ nhau.

Với chương trình đơn giản này, bạn sẽ nhanh chóng có một lượng like lớn hết sức đơn giản.

Thứ Ba, 13 tháng 8, 2013

QuotesCover: Tạo ảnh bìa Facebook “độc” với danh ngôn

Dịch vụ QuotesCover sẽ giúp bạn thiết kế một ảnh bìa, ảnh nền,… thật độc đáo với danh ngôn từ các danh nhân nổi tiếng cùng nhiều hiệu ứng đẹp mắt.

Truy cập http://quotescover.com

Nhấn Start Designing Now để bắt đầu quá trình thiết kế với ba bước:

1. Chọn danh ngôn:


Trong giao diện hiện ra, bạn nhấn Next Step bên dưới danh ngôn muốn sử dụng. Các danh ngôn rất phong phú, có thể là triết lý về đời sống, tục ngữ ca dao hay đơn giản là những câu nói hay. Nếu không chọn lựa được, bạn có thể sử dụng những câu danh ngôn chung có chủ đề ở phía bên dưới.

Ngoài danh ngôn có sẵn, bạn có thể tự viết danh ngôn của chính mình vào hộp Insert wording (không hỗ trợ gõ dấu) dưới mục Custom wording. Nếu muốn để tên và thời gian, bạn nhập vào hộp Author Name và giữ nguyên tùy chọn Add current date rồi nhấn nút Submit chuyển sang bước tiếp theo.

2. Chọn mẫu thiết kế:
Tùy vào mục đích, bạn nhấn Select Tool tại mẫu thiết kế muốn tạo với các tùy chọn: Facebook Cover (tạo ảnh bìa Facebook), New Google+ Cover (tạo ảnh bìa Google+), For Viral Status Updates or E-Cards (tạo thiệp điện tử hoặc hình ảnh trạng thái cho Facebook, Twitter), Wallpaper Maker (tạo ảnh nền cho máy tính, điện thoại, laptop), For Prints (phục vụ cho sản xuất áp phích, bưu thiếp, thẻ kinh doanh).

Nếu chọn For Viral Status Updates or E-Cards, Wallpaper Maker và For Prints, bạn xác định thêm kích thước cho thiết bị, thiệp, thẻ,...

3. Thiết kế:

Công đoạn thiết kế không có gì phức tạp. Bạn nhấn Next Fonts, Next Color để thay đổi phông chữ, màu sắc cho văn bản. Nếu muốn chỉnh sửa nội dung danh ngôn, bạn nhấn nút màu đỏ hình chữ Ab trong cột bên trái. Nếu muốn tạo chữ in đậm cho câu chữ nào đó, bạn thêm dấu sao (*) phía trước nó. Trong mục Background, bạn có thể chèn ảnh nền (Insert Pic), hiệu ứng Instagram (Next Effect).

Sau cùng, nhấn nút Download Picture tải ảnh kết quả về khi đã ưng ý.

Thứ Hai, 5 tháng 8, 2013

Dễ dãi đối với Bản thân

Dễ dãi đối với Bản thân sẽ là chướng ngại vật lớn nhất trên con đường bạn đi đến Thành công và hoàn thành ước mơ Cuộc đời của bạn.

Nhớ lại câu chuyện một anh bạn kể về việc làm ở Cafe, lúc đầu muốn làm thật Chuyên nghiệp, khi nào Khách hết nước là rót liền, chào Khách hàng mỗi lần Khách đến rồi mới hỏi Menu... nhưng đến khi Khách đến đông, bản thân lúc đó quýnh lên, thế là bắt đầu sinh ra Dễ dãi đối với Bản thân.

Và dưới đây là 1 Album ảnh minh họa khá chuẩn về Sự dễ dãi này:

 

Kinh doanh theo mạng và Bóng đá

Dạo gần đây trong công ty mà mình đang làm có nhiều người bỏ sang công ty khác làm việc, “thủ lĩnh” cũng có, NPP cũng có. Tưởng rằng công ty mình đang làm “không ra gì”, nhưng ngó sang công ty khác thì cũng thấy ông A chuyển sang công ty B, bà C chuyển sang công ty D, cậu  E chuyển sang công ty A…

Tới giờ rồi, nhảy công ty thôi

Đúng là KDTM đã trở thành một làn sóng mạnh nhấn chìm dư luận để mang lại cho những NPP những giá trị mới, thử thách mới.

Nhớ lại, mới đầu còn bỡ ngỡ nghĩ rằng người ta không thích làm công ty này sang công ty khác làm việc là chuyện bình thường, có gì đâu mà mấy ông bảo trợ rùm beng lên. Sau một thời gian lại thấy rằng làm ăn như thế là “thất đức”, qua cầu rút ván, ăn cháo đá bát. Giờ biết được rằng đằng sau mỗi sự ra đi của một người là rất nhiều những lý do, mục đích khác nhau.

Nhân dịp câu lạc bộ Arsenal sang du đấu tại Việt Nam, mình xin được mượn chuyện bóng đá để nói về chuyện KDTM.

1. Từ những câu chuyện trong bóng đá

Đầu tiên xin được trích dẫn một vài thông tin bóng đá kiểu như thế này:

- “Được HLV Wenger trọng dụng từ khá sớm và nhanh chóng trở thành “ngôi sao” của Premier League nhưng Anelka đã chạy theo những khoản tiền kếch xù từ phía Real Madrid bỏ lại sau lưng nỗi thất vọng của những CĐV Pháo thủ.

- Từng thề nguyện sẽ mãi mãi gắn bó với sắc xanh của Everton nhưng “lời nói gió bay”, mùa Hè năm 2004, Rooney đã bỏ lại sắc xanh đó và ra đi theo tiếng gọi từ phía MU. Đau đớn với sự “phản bội” này, những CĐV Everton đã treo băng rôn với khẩu hiệu: “Rooney, trong trái tim chúng tôi, anh đã chết”.

- Cả nước Anh đã rúng động khi Sol Campbell quyết định từ chối ký hợp đồng với Tottenham để gia nhập “đại kình địch” Arsenal theo dạng chuyển nhượng tự do (trước đó Campell còn tuyên bố anh không bao giờ đầu quân cho Arsenal). Tờ Daily Mail từng đánh giá Campbell là “kẻ phản bội” đáng ghét nhất mọi thời đại.

- Từ một cầu thủ vô danh, Adebayor dưới sự nhào nặn của Arsene Wenger đã trở thành một trong những chân sút xuất sắc nhất Premier League. Nhưng bất ngờ, chân sút người Togo đã chuyển đến Man City vì lý do “Pháo thủ” thiếu tham vọng và nhận mức lương khủng ở nửa xanh thành Manchester”…

Chuyện một cầu thủ chuyển từ câu lạc bộ này sang câu lạc bộ khác đã dần được chấp nhận và coi là bình thường trong bóng đá hiện nay. Dù cho muốn hay không thì một số Clb vẫn phải “cay đắng” mà nhìn trụ cột của mình sang thi đấu cho Clb khác.

Không biết rằng mai này khi KDTM tại VN phát triển hơn nữa thì chuyện NPP chuyển công ty có diễn ra phổ biến hơn không tuy nhiên mình nghĩ rằng, nếu cầu thủ giỏi rời một Clb, tên tuổi danh dự của Clb đó bị ảnh hưởng, thì chuyện một thủ lĩnh chuyển công ty cũng sẽ gây “xôn xao” dư luận, để lại tâm lý hoang mang cho đội nhóm, uy tín của công ty cũng sẽ bị ảnh hưởng. Nhất là lại có một số NPP lợi dụng chuyện “thủ lĩnh sao chổi” đến “cư trú” ở công ty họ để lôi kéo ứng viên …

2. Không có gì là mãi mãi

Thường thì những cầu thủ bị căm ghét nhất khi chuyển đi lại là những người từng “thề nguyền” nhiều nhất, có nhiều đóng góp nhất cho Clb.

Những thủ lĩnh sao chổi cũng vậy họ cũng từng là người có đội nhóm lớn, doanh số cao, cũng từng đào tạo cho hệ thống những bài học giá trị, về nhân cách sống, đạo đức nghề nghiệp… và rồi họ ra đi, mặc cho những tuyến dưới của họ vẫn còn chưa quên những lời họ nói.

Sự thất vọng của người ở lại

3. Hậu quả và kết quả

Không rõ những cầu thủ chuyển từ câu lạc bộ này sang câu lạc bộ khác vì tiền, vì danh hiệu cá nhân hay vì những lý do khác, nhưng dù có vì lý do gì đi nữa thì những người đã “tạo ra” những ngôi sao này, hay những cổ động viên ở đội bóng cũ cũng ít nhiều thất vọng về họ.

Trong KDTM, có những NPP chuyển công ty, vì những lý do như: không đáp ứng được mong muốn của họ, thu nhập không cao, khó làm… Dĩ nhiên hình ảnh của họ cũng sẽ khác đi rất nhiều trong mắt những “fan hâm mộ” của họ.

Lại có những cầu thủ sau khi chuyển đi thi đấu rất tốt hòa nhập nhanh, có đóng góp nhiều cho đội bóng mới, có những cầu thủ sau khi rời Clb cũ thì thi đấu mờ nhạt và chôn vùi sự nghiệp trên băng ghế dự bị.

Mình cũng đã từng cảm thấy buồn vui lẫn lộn khi thấy người bảo trợ cũ của mình đã bỏ cuộc với KDTM sau khi chuyển sang công ty khác.

4. Nên Hay Không

Không thể kết luận rằng chuyển công ty là tốt hay xấu, nên hay không vì ai cũng có lý do riêng, hoàn cảnh riêng.

Nếu bạn coi sự giàu có, tiền bạc, những giá trị vật chất hơn những giá trị tinh thần như sự ngưỡng mộ, tính trung thành thì bạn hoàn toàn có thể áp dụng chính sách chuyển nhượng cầu thủ trong bóng đá, nơi đâu giúp bạn có nhiều tiền, nhiều danh tiếng thì bạn đến. Nói như vậy không có nghĩa là bạn chuyển đi bạn sẽ bị ghét bỏ, “cách ly” điều đó phụ thuộc vào cách bạn đối xử với những người trước đó như thế nào nữa.

Việc chuyển công ty hay ở lại không quan trọng bằng giá trị bạn tạo ra, hay bạn có thể cống hiến đến đâu

Một Clb sẽ không trả lương cho cầu thủ theo vị trí anh ta thi đấu, mà là theo giá trị, tài năng của anh ta. Sẽ có trường hợp vẫn cầu thủ ấy nếu ở Clb này được trả lương cao, nhưng ở Clb khác lại có lương thấp hơn nhưng  nhiều tiền hơn đồng nghĩa với việc cầu thủ đó phải chấp nhận sự cạnh tranh khốc liệt hơn, còn ở lại sẽ là chấp nhận khó khăn của Clb và nhận mức thu nhập thấp hơn một chút.

Trong bóng đá khi một cầu thủ chấp nhận ký hợp đồng với một Clb thì có nghĩa là cầu thủ đó đã chấp nhận các điều lệ cũng như khoản lương mà mình được nhận.

Cũng như một NPP khi đặt bút kí vào hợp đồng của công ty là đã sẵn sang “thi đấu” cho công ty đó, công ty sẽ trả lương cho NPP theo lượng hàng mà NPP đó tiêu thụ được chứ không trả theo thời gian mà anh ta kí hợp đồng. Và sẽ có những NPP “ghen tỵ” với thu nhập của một số NPP ở các công ty khác, nhưng hãy bình tĩnh và xem lại công sức và giá trị do mình bỏ ra bạn nhé.

Theo mình biết thì mỗi công ty KDTM đều trả cho các NPP một số lượng tiền nhất định, vấn đề ở chỗ thủ lĩnh được hưởng nhiều NPP mới thu nhập ít, hay thủ lĩnh thu nhập ít đi một chút còn NPP mới có thu nhập cao hơn mà thôi.

5. Thay cho lời kết

Xin được nhắc lại rằng việc bạn làm ở công ty nào không quan trọng bằng giá trị mà bạn tạo ra. Mình tin rằng với bất kỳ công ty KDTM chân chính nào hiện nay bạn cũng có thể đạt được tự do tài chính và có một cuộc sống giàu có đúng nghĩa. Giống như bất cứ một Clb nào cũng có thể đạt được Danh hiệu vô địch, nếu như có lối chơi hợp lý và các cầu thủ cống hiến hết mình.

Nếu bạn còn đứng núi này trông núi nọ thì xin cá với bạn là còn lâu bạn với đạt được thành công trong KDTM.

Thứ Sáu, 2 tháng 8, 2013

Có nên mua bán danh sách email không?


Làm email marketing, không gì dễ bằng đi mua danh sách email rồi gửi, vừa rẻ vừa đỡ mệt óc. Theo “thông tin thị trường” thì 10 triệu email Việt Nam (tức bằng cả dân số TP.HCM, 1/80 dân số nước ta) có giá chỉ… 200.000đ, đã được phân loại cẩn thận, test kĩ càng, tặng phần mềm gửi email có tỉ lệ vào inbox thần thánh 99%! Đúng là cuộc đời không gì sướng bằng làm email marketing!

“Đời không có gì là dễ ăn!”. Tôi đã từng phát ngôn câu đó và đến giờ tôi vẫn tin vào điều đó. Nếu bạn bỏ 200.000đ ra, bạn sẽ có danh sách email với 10 triệu địa chỉ thật (rất ấn tượng!), nhưng tôi chắc chắn là bạn sẽ không thể dùng được danh sách email này, thậm chí đi tong luôn cả thương hiệu. Tại sao?

Vấn đề 1: Email còn được sử dụng rất thấp

Vì những mục đích khác nhau, chúng ta thường tạo khá nhiều địa chỉ email nhưng trong số chúng, 2-3 địa chỉ email là còn được sử dụng. Danh sách email trên được góp nhặt cách đây cả chục năm, chủ yếu bằng phần mềm quét tìm email hoặc qua các chương trình, hội nghị, nên tỉ lệ email còn sử dụng sẽ rất rất thấp. Đó là chưa kể 1 số dịch vụ email sẽ xóa tài khoản nếu sau 1 khoảng thời gian không đăng nhập.

Ai làm email marketing đàng hoàng sẽ biết là tỉ lệ mở email với danh sách email tốt chỉ vào khoảng 10-30%, thì với cái danh sách email này, tỉ lệ mở email giỏi lắm là được 1-2% nhưng tỉ lệ bounce sẽ rất cao.

Vấn đề 2: Bạn sẽ bị đưa vào blacklist

Tỉ lệ bounce  là 1 trong những tiêu chí để các nhà cung cấp dịch vụ email như Gmail, Yahoo đánh giá là bạn có spam hay không. Nếu bạn gửi email với số lượng lớn và tỉ lệ bounce cao (khoảng 10%), nhà cung cấp sẽ đưa bạn vào blacklist ngay lập tức, và điều này sẽ giết luôn thương hiệu của bạn.

Giả sử tôi sử dụng email sales[at]hoangduongtr.com gửi 1 số lượng email lớn đến các địa chỉ Gmail, thì Gmail sẽ chặn luôn những email có đuôi [at]hoangduongtr.com, và tôi không còn cơ hội gửi đến Gmail được nữa. Yahoo và các dịch vụ khác cũng tương tự như vậy.

Nếu bạn nào đã sử dụng Mailchimp hoặc GetResponse, nếu danh sách email bạn thêm vào có tỉ lệ bounce >10%, bạn sẽ bị khóa tài khoản.

Vấn đề 3: Làm sao để gửi 10 triệu email?

Gmail chỉ cho gửi tối đa 500 email/ngày, nếu hơn thì bạn sẽ bị khóa tài khoản trong vòng 3 ngày. 10 triệu email thì bạn phải mất đến… 20.000 ngày, tức 54 năm mới gửi xong (hahaha). SMTP còn ít hơn, chỉ được 100 email/ngày.

Nếu bạn sử dụng thuê server để gửi email, thì chắc chắn bạn sẽ bị nhà cung cấp lock tài khoản ngay khi bạn vừa nhấn nút “Send”.

Nhan nhản những quảng cáo bán danh sách email

Vấn đề 4: Tỉ lệ thần thánh vào inbox 99% là lừa đảo

Gmail và Yahoo có bộ lọc thư rác cực kì thông minh và gần như không thể qua mặt được. Trừ phi Google & Yahoo tự gửi, chứ nếu có cái phần mềm thần thánh cho tỉ lệ thần thánh 99% thì mình bỏ nghề ngay. Có rất nhiều tiêu chí để các dịch vụ email xác định 1 email spam.

Vấn đề 5: Danh sách được test kĩ càng cũng là lừa đảo

Test email là một việc rất khó và tốn nhiều công sức. Các nhà cung cấp email đều chặn được các yêu cầu kiểm tra email không rõ nguồn gốc nên các phần mềm test email thường không hiệu quả với số lượng lớn. Do đó, với 10 triệu email mà test kĩ càng là chuyện vô lý.

Hơn nữa, các email này được thu thập bằng các phần mềm tự động quét website hoặc qua các hội thảo, chương trình nên không có chuyện được phân loại chi tiết.

Vấn đề 6: Phạm pháp

Chẳng có luật pháp nước nào cho phép bạn spam cả. Cơ bản là bạn không được quyền mua bán danh sách email mà không có sự đồng ý của người nhận, không được sử dụng các phần mềm thu thập email và không được lấy email mà không được người sở hữu địa chỉ email cho phép.


Bạn tham khảo thêm về Nghị định số 90/2008/NĐ-CP về chống thư rác nhé.

Vậy thì làm sao mới đúng?

Bạn nên tự xây dựng danh sách cho riêng mình hãy chăm sóc danh sách emai đó thật tốt. Đừng mua bán đổi chác gì cả

Xây dựng thói quen và vượt qua rào cản


Bài viết này sẽ rất đơn giản thôi, mình chỉ muốn ghi lại quá trình xây dựng một thói quen tốt và vượt qua được rào cản của bản thân, thoát khỏi những cái gọi là ham mê đời thường. Như những lúc đang làm việc mà lại tọt vào check facebook tẹo, rồi đọc tin tức tí, để rồi cuối ngày là nhai lại cái điệp khúc muôn thuở: ”Thôi mai làm vậy“.

Vâng, luôn có ngày mai, do đó chúng ta đều không hề lo sợ về công việc của hôm nay, và chúng ta lại chây lười, lại viện cớ. Thật sự mà nói thì: “Nếu bạn muốn làm thì sẽ luôn có cách, còn nếu đã không muốn thì sẽ luôn có lý do”. Mình ko muốn như vậy, thật đấy, mình muốn mỗi ngày trôi qua mà khi nhìn lại đều thấy mình đã làm được 1 cái gì đó, xây thêm 1 viên gạch cho ngôi nhà mơ ước, hay chỉ đơn giản là làm được những gì mà mình đã đề ra trong ngày. Đơn giản chỉ vậy!

Mục tiêu! Từ này mình đã nghe đi hàng trăm nghìn lần, nhưng thực sự thì nó rất quan trọng, mục tiêu giúp bạn biết bạn đang làm cái gì, định hướng giúp bạn. Nhớ nhiều lần mình đánh xe đi vòng vòng vô định, không biết sẽ đi đâu, sẽ làm gì, cứ chạy như vậy, rồi chợt mình nhớ đến 1 chuyện cần làm, và mình đi thẳng đến đó, thì nó chỉ cách điểm xuất phát của mình vài bước chân, thế mà mình đã tốn hàng giờ và hàng lít xăng. Không có mục tiêu nó thế đấy, cảm thấy lạc lõng, không có gì níu giữ mình được cả.

Cách mình ra mục tiêu rất đơn giản. Bạn hãy thả lỏng cơ thể, nhắm mắt lại, nghĩ đến những điều mà bạn mong muốn trong 5 năm tới, rồi trong 1 năm, rồi trong 3 tháng, rồi 1 tháng. Sau đó, bạn viết tất cả những điều mà bạn muốn trong từng khoảng thời gian đó, tiếp đến, chọn ra 3 điều mà bạn muốn nhất, vâng, bạn có nhiều nhưng hãy chọn 3 thôi. Vậy là xong, bạn đã có mục tiêu.

Và tiếp đến, để hoàn thành mục tiêu, bạn phải hành động, như mình muốn đến nơi cần đến, mình phải đi chứ, ko đi ko lẽ mình có phép dịch chuyển tức thời sao. Đúng không nào?

Và mỗi ngày, hãy liên tưởng và ghi ra 3 việc mà bạn cần làm, 3 việc đó có thể làm bạn mất 1 phút, 10 phút hay 10 tiếng. Dù cho mất bao nhiêu thời gian, hãy hoàn thành nó trong ngày hôm đó. Không phải ngày mai, mà ngay bây giờ, ngay hôm nay. Đó là bí quyết giúp bạn từng bước 1 đạt được mục tiêu của mình. Thành Rome ko xây trong 1 ngày, bạn không thể thành công trong 1 vài hôm, hãy đi chậm và chắc.